Lehtonen: Digijalkakauppa
Tämä kirja on kirjoitettu kaikille niille ihmisille, joita kiinnostaa kaupan uusimmat kehitystrendit ja tulevaisuuskuvat. Kirjassa kannustetaan kauppiaita perustamaan verkkomyymälöitä kivijalkamyymä-löiden rinnalle (tai päinvastoin). Näin he pystyvät paljon paremmin palvelemaan nykyisiä asiakkaitaan ja saavat uusia. Jos yritys tekee kauppaa vain yhdessä kanavassa, se menettää aina myyntiä ja joutuu jopa lopettamaan yritystoimintansa. Digijalkakauppa toimii sekä kivijalassa että […]
Klemetti: Puskurityö
Tapa ajatella työstä muuttuu nopeasti – ja hitaasti. Yhtäältä työntekijät tarvitsisivat mahdollisuuksia tehdä työtä nykyistä monipuolisemmilla ansaintatavoilla, toisaalta yritykset tarvitsisivat joustavampia tapoja ostaa työtä. Miten mahdollistaa nykyistä monimuotoisempi ja mielekkäämpi työn tekemisen ja ostamisen tapa. Jokaisella pitäisi kirjoittajan mielestä olla puskurityö: harrastus tai sivutyö, josta voit tehdä itsellesi uuden työn tai josta saat lisätuloa pysyvästi […]
Horowitz: What You Do Is Who You Are
”Kiinnitä huomio kulttuuriisi. Kulttuuri on kaikkein tärkein asia.” Näin suunnilleen kirja alkaa. Kulttuuri ei ole sama kuin yrityksen missiolauseke; et voi sitä vain todeta ja se pysyy ikuisesti. Jos meillä on vahva kulttuuri ja sellainen tuote, jota kukaan ei halua, epäonnistumme. Mutta jos tutkimme asiaa syvällisemmin, kulttuuri voi muuttaa kokonaisten toimialojen ja sosiaalisten systeemien käyttäytymistä. […]
Doerr: Measure What Matters
Tätä kirjaa pidetään vallankumouksellisena tavoitteiden asettamisen lähestymistapana. Tämä voi johtua siitä, että ajattelutapa on muodostanut Googlen johtamisen perustan. Kirja on täynnä casetutkimuksia ja todistusaineistoa kymmenistä startupeista. Mittaa mikä merkitsee alkaa kysymyksellä: Mikä on tärkeintä seuraavien kolmen (kuuden tai 12) kuukauden aikana? Mitkä asiat ovat etusijalla tulevalla jaksolla? Mihin pyrkimyksiin ihmisten olisi keskityttävä? On vastattava kysymyksiin […]
Dignan: Brave New Work
Kirjoittaja kiinnittää meidän jokaisen huomion sellaisiin asioihin, jotka puhuttavat meitä jatkuvasti työelämässä kuin luottamuksen puute, päätöksenteon takkuaminen, siilot, suuri kokousten määrä, liialliset sähköpostit, liian lyhyen tähtäyksen ajattelu jne. Onko näihin pulmiin mitään ratkaisua? Me emme ehkä ymmärrä, että organisaatiot eivät ole koneita, joiden toiminnan voi ennustaa. Sen sijaan organisaatiomme ovat monimutkaisia inhimillisiä systeemejä, joiden potentiaali […]
Riley: the Winner Within
Tämä kirja täydensi hyvin Katzenbachin ja Smithin kirjan ajatuksia. Pat Riley johdatti meidät vielä enemmän käytännön tasolle. Kirjassa ei ole kyse niinkään koripallosta vaan tiimien rakentamisen haasteista. Kun nidoin näiden kahden kirjan ajatukset yhteen, ymmärsin, että todellisen tiimin rakentamiseen tarvitsen kaksi vuotta ja huipputiimin rakentaminen vie vielä vuoden lisää. Koko juttu lähtee liikkeelle avainpelaajista. Heti […]
katzenbach & Smith: The Wisdom of Teams
Tämä kirja – ”tiimien viisaus” – on yksi työyhteisöajattelun kaikkein suurimmista klassikoista ainakin minulle. Ymmärsin kirjan luettuani tiimin ja ryhmän eron. Ilman tätä kirjaa ja Pat Rileyn täydentävää teosta tiimien nopea käynnistäminen olisi ollut melkein mahdotonta. Kun vielä kaikki tiimiläiset halusivat itse lukea molemmat kirjat, meillä kaikilla oli tiimien muodostamisesta yhteneväinen näkemys. Kirja on suomennettu […]
Järvensivu: Verkostojen johtaminen
Kirja kertoo verkostotyöstä ja erityisesti verkostojen johtamisesta. Verkostoja tarvitaan, kun halutaan oppia, kehittää uutta, toimia joustavammin ja vastata asiakkaiden tarpeisiin kokonaisvaltaisesti. Kirjoittaja on kehittänyt ja tutkinut verkostotyön käytäntöjä lukuisissa julkisen alan ja järjestöjen verkostoissa. Kirjassa tarjotaan näihin kokemuksiin perustuvia työkaluja ja näkökulmia: Mihin hyvä verkostotyö perustuu? Minkälaista johtajuutta tarvitaan? Minkälaisia verkostoja on olemassa? Minkälaisia käytännön […]
Jalkanen: Pedagogisen johtajan kirja
Pedagoginen johtaminen on vuorovaikutteista toimintaa, joka pyrkii tukemaan oppivan yhteisön kehittymistä ja hyvinvointia. Keskeistä on löytää yhteinen suunta ja luoda kehittämiselle sellainen ympäristö, joka ruokkii halua ja kykyä tehdä asioita paremmin joka päivä. Kirjassa esitellään neljästä osa-alueesta koostuva malli pedagogisen johtamisen kehittämiseen. Lukuisat harjoitukset auttavat mallin soveltamista käytäntöön sekä herättelevät pohtimaan uudistumisen kannalta keskeisiä kysymyksiä. […]
Senge: The Fifth Discipline Revised and Updated
Luin kirjan vuonna 1994 ja eteeni avautui aivan uusi maailma oppivien organisaatioiden kanssa. Kirjaa on myyty jo yli kolme miljoonaa kopiota maailmanlaajuisesti. Tämä painos sisältää yli 100 sivua uutta materiaalia ”Viidennen disipliinin” hyödyntämisestä yrityksissä 15 viime vuoden aikana. Teoriaa on sovellettu eri käyttötarkoituksiin, ja lähestymistapoja on useita erilaisia. Eri näkökulmia yhdistää se ydinajatus, että oppivan […]
