Kallio, Kirsi Elina: Moderni johtaja – Työsuhteiden johtamisesta toiminnan johtamiseen
Kirja käsittelee johtamista moninaistuvassa työelämässä. Alustoilla tapahtuva työ, osaajien vuokraa-minen ja työn ostaminen palveluna yleistyvät vauhdilla. Työtä tehdään yhä enemmän erilaisissa ekosysteemeissä ja verkostoissa. Vallalla olevat johtamisopit kumpuavat kuitenkin yhä edelleen suhteellisen pysyvien rakenteiden ja palkkatyösuhteiden maailmasta. Murros vanhasta uuteen tuottaa johtamiseen erilaisia jännitteitä ja ongelmia, joita ei voida ratkoa kirjoittajan mukaan perinteisten johtamisoppien turvin. […]
Forma, Pauli: Johtajan työkykykirja
Kirjan mainos kertoo: ”Jokaisen johtajan työpöydälle kuuluva kirja menestyvän organisaation työkyvyn johtamisesta ja kehittämisestä”. Työkykyinen henkilöstö on yrityksen keskeinen resurssi, jonka arvo vain korostuu, kun työvoimapulaa esiintyy yhä useammalla toimialalla. Johtamalla työkykyä hyvin yritys välttää työkyvyttömyyskustannukset, turvaa työvoimansa riittävyyden ja ylläpitää työnantajakuvaa. Kirjassa perustellaan, miksi ja miten työkyvyn johtamisen tulee olla strategista ja johdon agendalla […]
Tuomikoski, Suvi: Ammattiahdistus – Mikä minusta tulee isona?
Voi ahdistaa, kun ei tiedä mihin kouluun hakisi tai valmistuu ammattiin, jonka itselle sopivuudesta ei ole yhtään varma. Alkaa ahdistaa, jos päätyy pohtimaan, onko sellaisessa työssä, joka tuntuu hyvältä tai johon kykenee. Ja se vasta ahdistaa, jos ei tiedä, mitä osaa tai haluaa tehdä. Yksi ihmisyyden tunnusmerkki on luovuus. Jokainen ihminen on lähtökohtaisesti luova eli […]
Polman, Paul & Winston, Andrew: Net Positive – How Courageous companies Thrive by Giving More Than They Take
Tähän kirjaan törmää tänä päivänä aina kun puhutaan nettopositiivisuudesta tai erityisesti niistä yrityksistä, jotka pyrkivät antamaan enemmän takaisin kuin ottavat. Kirjan on kirjoittanut entinen Unileverin toimitusjohtaja yhdessä kestävän kehityksen arvovaltaisimman asiantuntijan kanssa. Heidän mielestään yritysten täytyy mieluummin korjata maailman ongelmia kuin luoda niitä lisää. Yhdessä he näyttävät kuinka yritykset voivat tulla nettopositiivisiksi. Kyseessä olevat yritykset […]
Piha, Kirsi: Millään ei ole mitään merkitystä – paitsi jos on
Ihminen ja tiimit pystyvät ihmeisiin, kun niillä on merkitystä. Merkityksettömyyden tunne taas johtaa yksinäiseen ja turhauttavaan puurtamiseen ja uupumiseen. Ihminen luo merkitystä sosiaalisessa kontekstissa, suhteessa toisiin ja itseensä. Merkityksellisempi työelämä syntyy, kun muistamme, että ihminen hakee luontaisesti yhteyttä muihin. Inhimillinen kukoistus taas syntyy ihmissuhteista. Ihmissuhteissa ja organisaatiotasolla yritykset siirtyvät kapeasta omistaja-ajattelusta sidosryhmä-ajatteluun. Kirjoittaja tarkastelee merkitystä […]
Parpola, Antti: Merkkien takana – Amer Sportsin tarina
Amer on harvoja suomalaisia merkkitavaraosaajia. Sodan jälkeen yhtiö oli tuomassa amerikkalaista unelmaa Suomeen amerikkalaistyylisten savukkeiden muodossa, ja aikanaan muotitalo Marimekkokin oli osa Ameria. Nykyään Amer Sports on maailman johtavia urheiluvälineyhtiöitä, jonka brändit, kuten Salomon, Arc’teryx, Atomic ja Wilson, tunnetaan ympäri maailman. Vuonna 1950 perustettu yritys brändien takana on vähemmän tunnettu. Amer Sports (aiemmin Amer-Tupakka ja […]
Norberg-Hodge, Helena: Tulevaisuus löytyy läheltä – Askelia onnellisuuden talouteen
Globalisaatio lupasi poistaa kansakuntien väliset konfliktit ja levittää vaurautta kaikkiin maailman kolkkiin. Kaunis lupaus ei kuitenkaan toteutunut: kaikkialla maailmassa rikkaat jatkavat rikastumistaan ja köyhät köyhtymistään. Samalla kansainväliset jännitteet lisääntyvät, luonnolliset elinympäristöt tuhoutuvat, kulttuurierot katoavat ja yhteiskunnalliset ongelmat kasvavat korkoa korolle. Uusi elämäntapa on kuitenkin mahdollinen. Maailmankuulu globalisaatiokriitikko Helena Norberg-Hodge osoittaa, että maailmantaloudelle on kuviteltavissa vaihtoehto. […]
Gassen, Riikka: Digitaalinen työympäristö – Näin taivutat teknologian yrityksen tarpeisiin
Yhä digitaalisemmaksi muuttuva työympäristö luo työn tekemiseen täysin uudenlaisia haasteita. Työpäivän ärsyketulva on valtava, itselle tärkeän tiedon löytäminen on vaikeaa, eikä digitaalinen yhteistyö edistä riittävästi ihmisten välistä yhteisymmärrystä. Jatkuvasti lisääntyvän sovellusmäärän myötä moni kokee, että teknologiasta on hyötyjen lisäksi tullut työpaikan häirikkö, jota ei saada kuriin. Tämän kirjan tavoite on laajentaa keskustelu yksilöstä toimintaympäristöön ja […]
Ahto, Ossi & Kahri, Tuomas & Mäkinen, Marco: Kasva tai kuihdu – Opas kestävään liiketoimintaan
Kasva tai kuihdu – on vain nämä kaksi vaihtoehtoa. Kirjaan on koottu parhaat opit siitä, miten yrityksiä voi kasvattaa niin, että kasvu on jatkuvaa ja kestävällä pohjalla. Kirjassa ääneen pääsevät kasvun mestarit, joilla on ollut ratkaiseva asema yhdessä tai useammassa kotimaisessa kasvutarinassa. He kertovat, mitä kasvu vaatii, mitä tavoitteita sille voi asettaa ja miten tavoitteisiin […]
Sivonen, Outi: Yrityskulttuurit murroksessa – Inhimillinen työelämä ei rakennu pelkällä itseohjautuvuudella
Jokainen yritys joutuu miettimään, miten luodaan toimiva työyhteisö nyt ja tulevaisuudessa. Kirjailijalla on Solitan henkilöstöjohtajana pitkä kokemus työyhteisöiden kehittäjänä. Työyhteisöissä pitää olla selkeät raamit ja selkeä tavoite. Nämä antavat suunnan tiimien ja yhteisöiden toiminnalle. Johtamisen tehtävä tässäkin mallissa on kuunnella, tukea, luoda edellytyksiä ja sanoittaa matkaa strategiasta tavoitteeseen. Nyt aiempaa useampi hakee työstään tarkoitusta. Oppimisesta […]
